وصف الدورة التدريبية :
تتيح الجدارات للعاملين بالمنظمات الأهلية فهمًا واضحًا للسلوكيات التي سيتم تقييمها ومستويات الأداء المتوقعة من أجل تحقيق النتائج المطلوبة، فهي تحدد أنواع السلوكيات التي تقدرها المنظمة، حيث أن تحديد مجموعة من الجدارات للمناصب المختلفة يوضح للعاملين أنواع السلوكيات المطلوبة لتحقيق الأهداف الشاملة التي تدعم استراتيجية المنظمات الأهلية، ويوفر للممارس التنموي مؤشراً على السلوكيات والإجراءات التي سيتم تقديرها والاعتراف بها ومكافأتها، ويمكن أن تساعد على العمل بفعالية بشكل فردي أو كفريق ، مما يؤدي إلى تحسين الأداء العام.
أهداف الدورة التدريبية :
الهدف الرئيسى:
اكساب الممارس التنموي عدداً من الجدارات المرتبطة بالممارسات التنموية داخل المجتمع.المحلي الأهلي
الأهداف الفرعية:
بنهاية هذة الدورة التدريبية يكون لدي المشاركون القدرة على :- . التفكير التحليلي لممارسات التنموية . المبادرة وأتخاذ القرار في الوقت المناسب . التعرف علي السبل المختلفة للتواصل التنموي الفعال و‘ادارة وتنظيم الوقت . بناء فريق العمل (ضمان تحقيق اهداف المنظمة من خلال الجهد الجماعي) . رصد الاختلاف بين القيادية/ القيادة . تطبيق أليات الإدارة الاستراتيجية . تطبيق المفاهيم والتطبيقات الخاصة بحل المشكلات . التعرف علي أساليب ومنهجيات التفاوض والاقتاع . ممارسه مهاره العمل تحت ضغط وتحمل المسؤلية . إدارة الصراعات المهنية
الموضوعات الرئيسية :
- التنمية المستدامة كمدخل لتنمية المجتمع . - أهم متطلبات تحقيق أهداف التنمية المستدامة. - علاقة الجدارات المهنية لممارس التنمية المحلية المستدامة بمتطلبات تحقيق أهداف التنمية المستدامة. - أليات العمل تحت ضغط - أساليب حل المشكلات المهنية - أساليب ادارة فريق العمل - كيفية أدارة الصراعات المهنية - جدارة تحمل المسؤلية - أليات التعلم الذاتي - جدارة الأتصال التنموي الفعال - أساليب أدارة الوقت الفعال
المدربين :
أ/ خالد الشافعي
أ/ نشوى حسن
لا يوجد تقييمات للمستخدمين حتي الان