منصة تتيح لرواد العمل الأهلي والعاملين في التنمية المحلية المستدامة لتبادل المعارف والمهارات والخبرات والدعم المتبادل في ممارستهم التي يقومون بها من أجل دعم مجهودات التنمية المستدامه .

ومن منطلق ذلك فإن برنامج التبادل التنموي يقدم الفرصة للقادة الفاعلين داخل المجتمع الأهلي للإنضمام إليه لتزويدهم بالمعارف والمهارات فى بيئة تعليمية تتسم بالتفاعلية والحوار واستعراض الدروس المستفادة ومناقشة دراسات الحالة الواقعية فيما بينهم لزيادة الخبرات وتبادلها بالإضافة إلى إنتاج أوراق بحثية وخطط تطبيقية .

• بناء منصة تعليمية لدعم العاملين بالعمل الأهلي والتنمية المستدامة على المستوى العربي.
• المساهمة في بناء كوادر محلية للعمل في مجال التنمية المستدامة والعمل الأهلي.
• بناء الجسور بين العاملين والفاعلين في مجال العمل الأهلي والتنمية المستدامة على المستوى الإقليمي لتيسر نقل الخبرات فيما بينهم.
• تعزيز القضايا التنموية العربية ذات الاهتمام المشترك للمساهمة في خروج رؤي عربية أقليمية حول معالجات قضايا التنمية المستدامة والعمل الأهلي.
• دعم التعاون والتضامن العربي الإقليمي بين المنظمات الأهلية والعاملين في مجال العمل الأهلي.
• تسليط الضوء على التجارب التنموية الفعالة والرائدة لمنظمات العمل الأهلي العربي والمصري وتبادل الخبرات بينهما.
• فتح جسور التواصل الفعال بين المؤسسات الأهلية على مستوى الوطن العربي.
• تفعيل مجتمع المعرفة متعدد التخصصات داخل المجتمع الأهلي المصري والعربي.
• توطيد صلات دائمة لتحقيق التأثيرات داخل المجتمعات المحلية في مصر والدول المشاركه.

يتكون البرنامج من عدد (4) مسارات تدريبية تغطي أهم المسارات المهنية داخل العمل الأهلي كما أنها تعمل على توفير كوادر متخصصة تلبي الاحتياج لتطوير العمل الأهلي وهذه المسارات هي:

يتم اختيار المسار المناسب للمشارك حسب مجال خبرته في التنمية المستدامه والعمل الأهلي.

• يتم منح المشارك إحدى البرامج التدريبية المتخصصة (زمالة مصر الخير – احتراف ادارة المشاريع التنموية – قيادة التنمية المستدامه – أخصائي التطوير      المؤسسي) واجتيازه لها بتقدير جيد جدا ليلتحق (بالمرحلة الثانيه) بفعاليات التطبيقات الميدانية والورش التفاعلية سواء (offline – online).

• استدامة تلقي الخدمات المعرفية و العملية من جميع خريجي البرامج التدريبية.
• سرعة الحصول على الاستشارات المهنية من خلال الشبكة.
• توحيد المفاهيم وابتكار نماذج مجتمعية تفي بمتطلبات العملية التنموية.
• ابتكار حلول للمشكلات المجتمعية من خلال الخبرات التنموية المتاحة على الشبكة.

• المشاركة في ورش عمل تفاعلية متخصصة لتبادل الخبرات والمفاهيم التنموية ذات الصلة (offline – online).
• توفير فرصة محددة زمانية لمعيشه ممارسات تنموية يتم تنفيذها من قبل احد المنظمات الاهلية وتقديم الدعم الفني لها لتطوير تلك الممارسات.
• ويتم اختيار المنظمة وفقا لمجموعة من المعايير وبما يضمن استفادة المشارك من عملية المعايشة والاطلاع علي خبرات الاخرين ونقدها.
• تنفيذ عدة لقاءات بالمشاركين لنقل التجارب الميدانية والخبرات المكتسبة وعرض التقرير.

• تأهيل المتميزين من المشاركون بالمرحلة الثالثة ومن لديهم ملكة التدريب واعدادهم كمدربين لنقل المسارات التدريبية ببرنامج التبادل الى المنظمات       الاهلية بدولهم تحت اشراف برنامج التبادل وبما يساهم في نشر المسارات التدريبية.

يعتبر الجلسات التدريبية النشاط الرئيسي في ادارة البرنامج وتحقيق اهداف حيث يتم توفير بيئة تعليمية تفاعلية من خلال تلك الجلسات تسمح بتبادل الخبرات والمنارات والمهارات فيما بين المشاركون بالاضافة الي ما توفره مجموعات العمل ودراسات الحالة من تعزيز ذلك الهدف وورش عمل تفاعلية / والتكليفات الفردية.

يعتبر تصميم مشروعات التخرج احد الانشطة الهامة التي تطلب من المشارك في نهاية المسار التدريبي للتأكد من امتلاك المهارات المطلوبة لتطبيق ما تم تعلمه كما يتم مناقشة ذلك المشروع مع لجنة تحكيم مستقلة من المتخصصين .

وهي احد الاستراتيجيات الهامة في ادارة البرنامج حيث يتم ومن خلال المراحل المختلفة للبرنامج توفير فرص ميدانية محددة زمانيا للاطلاع والمعيشة الكاملة داخل احد المؤسسات الأهلية الفاعلة علي ان يكلف المشارك بمجموعة من المهام المحددة داخل المؤسسة الاهلية.

احد الاستراتيجيات الهامة في برنامج التبادل حيث بعد رجوع المشارك من فترة المعيشة يتم تنظيم حلقات للمناقشة لتقيم الخبرة التي مر بها المشارك ورصد الاستفادات ورؤية لتطوير العمل والممارسات بالمؤسسة الاهلية التي قام بمعيشتها ميدانيا بالاضافة الي كتابة تقرير لتوثيق تلك التجربة.

• العاملين بالمنظمات الأهلية.
• العاملين بالتنمية بالإدارة المحلية.
• اصحاب المبادرات التطوعية.

لكل مرحلة من مراحل التطبيق للبرنامج مجموعة من الشروط ولكن بصفة عامة هناك شروط اولية للانضمام للمرحلة الاولي وهي :
1. ان يكون لديه خبرة بالعمل ضمن منظمات العمل الاهلي او المنظمات المعنية بالتنمية المحلية لاتقل عن ٥ سنوات.
2. ضمن دول الاقليم العربي والدول الافريقية الناطقة بالعربية.
3. لديه الرغبة للتعلم ونقل الخبرات للاخرين.
4. ليس لديه موانع للسفر والانتقال خارج دولته.
5. تنفيذ الاجراءات الصحية المطلوبة.
6. اجتياز الاختبارات والمقابلة الشخصية المرشحه للانضمام للبرنامج.
7. يتراوح السن للمرشح بين 25-45 سنة وقت تنفيذ البرنامج.
8. أن يكون على الاستعداد للالتزام ببرنامج تفرغ مدته تنفيذ البرنامج.